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社内不倫に気付いてしまったときの対処法【お悩みキャリア相談室】

社内不倫に気付いてしまったときの対処法【お悩みキャリア相談室】

友人や家族ではなく、その道の"プロ"に相談がしたい――。

そんな働く女性のお悩みに答える連載「お悩みキャリア相談室」では、株式会社Waris(ワリス)共同代表、キャリアカウンセラー、ライターでもある田中美和さんが、読者のみなさんのお悩みに答えます。

第31回目のお悩みは......

独身の女性部下の不倫に気づいてしまいました。しかも相手は私の上司! かわいがっている部下だけにショックが大きいです。気づいたきっかけは、上司が知るはずもない私のことを知っていたこと。それ以来、部下とも上司とも接しづらい毎日です。上司の部下への評価が急に上がったり社内でも目に付く行為があったりと、気にしないわけにもいかない状況です。どうしたらいいのでしょう?

【37歳、Hさん、関西在住、コンサルタント】

あくまで事実に基づき話をしよう

なかなか難しい立場ですね......。しかし内容が内容だけに慎重に行動したいところです。Hさんの側に確証があるのであれば、女性部下と飲む機会でも作って、その際にそれとなく探りを入れてみるのも手です。実際、本人の口から認めるような言葉があれば、Hさんが日頃感じていることを率直に伝えてみてはいかがですか?

個人の感情に左右されず、冷静な対応を

恋愛は、基本的には個人の自由ですが、業務上「目につく行為がある」というのは問題ですね。2人が不倫関係にあるかどうかは別として、業務上の問題に着目して、改善を目指すのは極めてまっとうな行動です。

「ご相談したいことがあるので時間をいただけないか」と上司に改まってアポイントをとってみてはいかがでしょう? そこで、あくまで業務上の事実としてHさんが感じている問題点を論理的に相談してみては? ビジネスマンとして正常な感覚を持っている人であれば、そうやって論理的に問題提起されると、その問いには答えなければと思うはずです。

同様に女性の部下に対しても、事実ベースとして起きている問題や、Hさんが感じていることを1対1の話し合いの場を設けて伝えてみてください。ポイントは、「2人が不倫しているかどうか」といった問題や「不倫は良くないことだ」といった個人的な感情とは切り離して、あくまで事実に基づいて話をすることです。難しいかもしれませんが、この手の話は個人の考えや感情を持ち込むとややこしくなるので、ぜひ冷静に対応してみてくださいね。

Image via Thinkstock/Getty Images
(文/田中美和)

田中美和

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