【9/27プレミアムサロン】人材＝価値の源泉。進化し続ける企業の人材戦略

企業ダイバーシティ推進は女性管理職比率を公開すればよいとするフェーズは終わり、本当の意味で企業の成長戦略に組み込まれた｢人材戦略｣が求められています。企業文化の変革を行い、その結果大きな変化と成果を上げている先進企業は、どのような施策をとってきたのでしょうか。

今回のプレミアムサロンでは、人を育て、進化し続ける企業の人材戦略とその理念、実施の裏側について、パーソルホールディングスと出光興産の人事担当者に伺います。ぜひご視聴ください。

＜このような方におすすめ＞
・人的資本経営や人材戦略に関心を持つ企業経営者、人事担当者、マネジメント層
・企業のDE&I推進を担当している方
・国内のDE&I先進企業の事例に興味を持つビジネスパーソン

登壇者プロフィール

大場 竜佳 氏（おおば・たつよし）
パーソルホールディングス株式会社 グループ人事本部 本部長
大学院修了後、2003年にソニー生命保険に新卒入社。20年にわたり人事キャリアを歩む。2007年、インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、人事企画、人材開発、労務労政など各領域を担当。2015年には学習のため1年間休職してロンドンにあるHRの研究機関（CIPD）にて各国のHRプロフェッショナルと学ぶ。2016年復職、パーソルホールディングスで人事企画領域を担当しグループ横断の人事施策を立案・推進する。2020年4月より現職。

俵 圭吾 氏（たわら・けいご）
出光興産株式会社 次長
1993年昭和シェル石油入社。入社以来、販売・マーケティング部門での勤務が長かったが、2022年1月より人事部にて現職。主に、組織人事（異動、育成）、採用・教育・DE＆I推進分野を担当。

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