経験を活かして自分らしい転職を。自分も会社も幸せなキャリア

令和時代に幸せなキャリアを築くために必要なものとは？ キャリアコンサルタントの田中美和さんと、パナソニック コネクトへの転職で新たなキャリアを築き始めた小林美紀さんの対談から、自分らしい転職をかなえるための様々なヒントが見えてきた。

柔軟な働き方がキャリア形成を後押しする

年号が令和になった今でも、女性のキャリア形成における課題は根深く残っている。

たとえば、男女間による賃金格差や女性管理職比率が依然として低いことは、日本企業の文化や慣行、長時間労働などにも起因すると考えられている。また、非正規雇用の女性労働者の多くが正規雇用の男性や女性に比べて低賃金であったり、男性の育児休暇取得率の低さ、企業の子育て・出産のサポート体制不足など、女性のキャリア形成における障壁にはさまざまなものが挙げられる。

2023年6月に世界経済フォーラムが発表した｢Global Gender Gap Report｣（世界男女格差報告書）によると、日本のジェンダーギャップ指数は146カ国中125位という結果に（参照元）。このように、グローバルな視点から見ても、日本における女性の働きやすさやキャリア形成は、まだまだ遅れをとっていると言える。

一方で、コロナ禍で一気に進んだリモートワークで働き方の自由度は格段に上がり、女性が求める働き方にも変化が起きているとキャリアコンサルタントの田中さんは話す。

｢コロナ以前は、リモートワークというと会社として制度はあるが、なかなか利用しにくいという空気でしたが、2020年以降はそれが可能な企業が増えました。家事・育児・介護を行いながら会社員として働きやすくなったと思います。

そのような柔軟な働き方を前向きに推進しているかどうかが、会社を選ぶ際にフォーカスされるようになりました。加えて副業が可能な会社、男女関係なく成長や登用の機会がある会社などを選ぶ人も増えています。これはお金を稼ぐためだけでなく、自身の経験を深めたい、チャレンジしたいという側面が大きいですね｣（田中さん）

また、人生を通して自分らしく働き続けられることもキャリア形成において重要なポイントだ。これまで3万人以上の女性の声を聞いてきた田中さんによると、｢自分のキャリアをロングスパンで捉え、今、自分に必要な経験や得たいスキルは何かを考えて転職する女性が増えてきた｣という。

かなえたい未来に近づくため、異なる業種にチャレンジ

2022年12月に、大手航空会社からパナソニック コネクトに転職した小林美紀さんもそのひとり。異なる業種にチャレンジしたのは、｢今、自分に必要なスキルを身につけたい｣という想いからだった。

｢私には、かなえたいゴールがあり、その為に必要なスキルを身につけたいと思い転職を選びました。私のキャリアスタートは全日本空輸（ANA）のグランドスタッフです。子どもの頃からの憧れの仕事に就き、運航の責任者としても仕事を任されるようになり、やりがいと責任を感じていました。6年が経った頃、転職をしていく先輩や同期を見て、自分はこれからどのようなキャリアを積みたいのか考えるようになりました。

自分がやりたいことは何なのか？ それを実現する為にはどのようなスキルが必要なのか？ 今のスキルをどの様に活かすことができるのか？ 改めて自分自身を知る機会をつくりました。今振り返ると、このように自分自身の価値観や素直な想いを見つめ直す時間が大切だったのだと思います｣（小林さん）

挑戦したから見えた、身につけるべき経験とスキル

そんな矢先、ANAエアポートサービスで新規事業スタートアップの社内公募があった。

その後、小林さんはパナソニック コネクトに転職をし、現在は通信営業部でITコンサル営業を担当。通信キャリア向けに、自社のソリューションを提供する業務を行っている。

｢ANAの新規事業では、貴重な経験を得た一方で、お客様との交渉時に、自分のIT知識の乏しさや、営業経験の浅さを感じていました。知識や経験が伴えば、もっと幅広い業種のお客様とコミュニケーションを図ることができる。また、お客様の課題を瞬時に察し、最適なサービスを提供できると思い、更なる知識の習得と営業経験を培うために、パナソニック コネクトへの転職を決意しました。現在、自分が所属する通信営業部は、営業における交渉や、ITの知識を身に着けることができる環境だと思っています｣（小林さん）

キャリア形成は｢ありたい自分｣が軸になる

小林さんのお話は、ハッピーキャリアを築くために重要なポイントだと田中さんは続ける。

とはいえ、一歩を踏み出せない人も少なくない。｢本当にやりたいこと｣を見つけるのは、そう簡単なことではないからだ。

｢キャリアデザインは『自分は何をしたいのか、どうありたいのか』が軸になります。とはいえ、現時点では自分のWill（意志）がクリアになっていない人もたくさんいます。ですから、自分がやりたいことがすぐわからずとも不安に思わなくてよいです｣（田中さん）

最初はやりたいことがわからずモヤモヤしていた小林さんは、幸せな転職を叶えるためにどのようなステップを踏んだのか。

やりたいことがわからなければ、まずは自分を知ることから始めてみる。小林さんの経験談を受けて、田中さんは｢人のユニークさは、それまでの経験で得たスキルの掛け合わせで生まれる。これまでの経験に何を掛け合わせていくかでその人らしさが変わるので、転職はまさにそのチャンス｣と述べた。

企業の｢本気度｣を知ることで自分に合った転職を

さらにキャリア形成を考えるうえで、もうひとつの指標として｢企業の本気度｣が挙げられる。

小林さんはパナソニック コネクトへの転職にあたり、パナソニックで働く知人に話を聞くなど、企業風土などもリサーチしたという。決め手となったのは、個人の働き方を尊重する制度と環境だ。

｢今後のライフステージを考えたときに、パナソニック コネクトには様々な社員のことを考えた制度があり、それらの制度を使いこなせる風土が根付いています。

アウトプットをしっかりと出すことは大前提ですが、働く場所の多様化にあわせて在宅勤務に限らず、勤務拠点以外で勤務できる｢Work Anywhere制度｣や居住地を自由に選択できる｢Living Anywhere制度｣、キャリア形成に資する活動を目的に時短勤務や週4日、週3日勤務を認める｢キャリア開発サポート勤務｣などキャリアを考えるなかで、長期的に自分らしく働いていけるイメージがしやすかったです。

このように、個々の社員に合わせた支援や制度づくりを行って、挑戦していくための公平な土台を作り続けるという会社としての本気度を感じます｣ （小林さん）

自分の思いと会社のニーズが重なる｢幸せな転職｣

ここで田中さんが、ハッピーキャリアを実現できる職場の条件を教えてくれた。

たとえば会社の本気度は、多様性を発揮できる環境づくりが進み、制度がきちんと運用されているかどうか。上司の理解があり、副業などチャレンジしやすい環境かどうか。誰もが意見を言いやすい心理的安全性の高い組織カルチャーがあるか。時短やリモートなど、フレキシブルな働き方ができるか。そして、経験を存分に活かせる職場であるか……などである。

小林さんは、パナソニック コネクトが5つのポイントを満たしており、自分にとって理想の転職先であると改めて認識したと振り返る。

自身のやりたいこと（Will）、得意とすること（Can）、会社の期待すること（Must）が重なり合ったとき、幸せなキャリア形成ができる。そのためには、ありたい自分を言語化すること。そして転職を考えているなら次の会社の環境、企業風土をよく知ることが大切だ。

自分らしくキャリアを築いていくことは、幸せの追求でもある。決して難しいことはない。勇気をもって一歩踏み出せば、ハッピーキャリアを応援する企業はあなたの想いに必ず応えてくれるはずだ。

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［パナソニック コネクト］

取材・文／島田ゆかり、撮影／中山実華